Innym trendem zidentyfikowanym przez naukowców jest to, że młodzi ludzie są skłonni zarabiać mniej, ale także pracować mniej.
4-dniowy tydzień pracy sprzyja zdrowiu / fot. pxhere.com
Duże badanie wykazało, że skrócenie tygodnia pracy do 4 dni znacznie poprawia stan zdrowia.
Naukowcy z Boston College prześledzili cztery kluczowe wskaźniki – wypalenie zawodowe, satysfakcję z pracy, zdrowie fizyczne i psychiczne – w 141 firmach w USA, Wielkiej Brytanii, Australii, Kanadzie, Irlandii i Nowej Zelandii.
„Stwierdziliśmy znaczną poprawę samopoczucia pracowników. Firmy odnotowały również wzrost produktywności i przychodów” – skomentował dla BBC Wen Fan, główny autor badania.
Ale jeśli korzyści zdrowotne są tak oczywiste, dlaczego ludzie nie pracują cztery dni w tygodniu?
W publikacji podano przykład, że w Indiach ludzie często pracują w nadgodzinach, aby zaspokoić globalny popyt.
Czytaj także:
„W krajach takich jak Chiny, Indie, Stany Zjednoczone i Wielka Brytania, długie godziny pracy są uważane za powód do dumy” – powiedział Fan.
A w Japonii bezpłatny recykling jest tak powszechny, że ukuto nawet na niego specjalny termin – karoshi. W publikacji zauważono, że Japończycy mają tak rozwinięty pracoholizm, że często nie korzystają nawet z legalnych świadczeń, takich jak urlop macierzyński.
Niemniej jednak Fan uważa, że takie badania zaczynają zmieniać podejście do pracy – nawet w krajach, w których tradycja pracy w nadgodzinach jest bardzo silna.
Na początku tego roku Tokio rozpoczęło pilotażowy projekt wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy dla urzędników służby cywilnej. Dubaj niedawno uruchomił podobną letnią inicjatywę dla urzędników służby cywilnej. Od października 67 południowokoreańskich firm zacznie eksperymentować z 4,5-dniowym tygodniem pracy.
Eksperci ds. pracy twierdzą jednak, że wbrew powszechnemu przekonaniu, że 4-dniowy tydzień pracy zmniejsza produktywność, w rzeczywistości często jest odwrotnie.
W badaniu Fan wydajność pracy została w dużej mierze utrzymana, ponieważ firmy ograniczyły bezużyteczną pracę. Na przykład, spotkania zostały zastąpione rozmowami telefonicznymi lub SMS-ami.„Kluczem nie jest wciśnięcie pięciu dni w cztery, ale ograniczenie marnotrawstwa. Teraz, gdy wiele zadań jest zautomatyzowanych dzięki sztucznej inteligencji, łatwiej jest zidentyfikować te nieefektywne zadania” – powiedziała Karen Lowe, dyrektor generalna firmy testującej 4-dniowy tydzień pracy.
Dla Charla Davidsa, dyrektora centrum doradztwa na Uniwersytecie Stellenbosch w Kapsztadzie, 4-dniowy tydzień pracy był kołem ratunkowym.
Powiedział, że jego zespół, który zapewnia wsparcie doradcze tysiącom studentów, był na skraju wypalenia. A od czasu wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy rok temu, pracownicy zgłosili poprawę snu, zwiększoną aktywność fizyczną i możliwość realizowania hobby.
Davids uważa, że lepsze samopoczucie jego pracowników miało pozytywny wpływ na ich pracę: „Stali się bardziej skoncentrowani, bardziej empatyczni. To naprawdę przekłada się na lepszą jakość usług”.
Takie zmiany nie mogą być jednak stosowane uniwersalnie. „Struktura przemysłowa i etap rozwoju danego kraju odgrywają ważną rolę” – wyjaśnił Fan.
„Może to działać w wielu sektorach, ale 4-dniowy tydzień pracy nie jest panaceum ani uniwersalnym rozwiązaniem” – ostrzegł naukowiec.
Innym trendem zidentyfikowanym przez badaczy jest to, że młodzi ludzie są skłonni płacić mniej, ale też mniej pracować. Przeprowadzone w tym roku globalne badanie wykazało, że po raz pierwszy w historii równowaga między życiem zawodowym a prywatnym przewyższyła wynagrodzenie na liście priorytetów:
„Obserwujemy rosnący opór wśród młodszego pokolenia. Mają oni zasadniczo odmienne poglądy na temat celu pracy i tego, czego chcą od życia” – skomentował Fan.
Więcej informacji na temat 4-dniowego tygodnia pracy
Niedawno Państwowa Służba Zatrudnienia oceniła perspektywy przejścia na 4-dniowy tydzień pracy. Zauważono, że jak dotąd 4 dni robocze są możliwe tylko w formacie lokalnych ustaleń.
